“超齡”勞動(dòng)者受工傷能獲工傷保險(xiǎn)賠償嗎？
重慶五中院：用人單位不應(yīng)以“超齡”為由拒絕擔(dān)責(zé)
“超齡”勞動(dòng)者是指已超過法定退休年齡仍在從事勞動(dòng)或勞務(wù)的人員。由于“超齡”勞動(dòng)者的身份特殊和情況復(fù)雜，其在工作期間受工傷能否要求保險(xiǎn)賠償？如何向公司維權(quán)？近日，重慶市第五中級人民法院二審審理了這樣一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件。
羅某出生于1956年5月，在甲公司從事保安工作，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。2021年10月17日，羅某在工地巡邏時(shí)被車輛撞傷，送醫(yī)治療后，其傷情診斷為腰1椎體壓縮性骨折。
2022年9月1日，重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定羅某所受傷害為工傷，用人(工)單位為甲公司。2023年4月21日，重慶市九龍坡區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《初次鑒定結(jié)論書》，鑒定羅某為傷殘九級，羅某據(jù)此要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。
甲公司認(rèn)為羅某已經(jīng)超過法定退休年齡，并非適格勞動(dòng)者，故其不應(yīng)向羅某承擔(dān)停工留薪期待遇等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。雙方因此發(fā)生糾紛，羅某遂向九龍坡區(qū)人民法院提起訴訟，要求判令甲公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。
九龍坡人民法院判決甲公司支付羅某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)7.3萬余元。甲公司不服，提起上訴，重慶五中院二審判決駁回上訴，維持原判。
重慶五中院審理認(rèn)為，用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后認(rèn)定用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償。
本案中，羅某受傷時(shí)雖已達(dá)到法定退休年齡，但其未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且其因工受傷事實(shí)及傷殘等級有《認(rèn)定工傷決定書》及《初次鑒定結(jié)論書》證明，甲公司系羅某的用人單位，應(yīng)當(dāng)作為工傷主體責(zé)任單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
本案主審法官認(rèn)為，隨著我國人口老齡化趨勢愈發(fā)明顯，“超齡”在崗的老年員工日益增多。根據(jù)《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的通知》(渝人社發(fā)〔2015〕252號)的規(guī)定，超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償。因此，用人單位不能以勞動(dòng)者超過法定退休年齡，沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任(除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外的一次性賠償)。（本報(bào)記者 戰(zhàn)海峰 本報(bào)通訊員 張潔）
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