????作者：四川省簡陽市人民檢察院檢察長 楊堰寧
????司法改革無疑給檢察文化建設帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。在此背景下檢察文化建設要適應司改新要求，抓重點補短板，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，增強職業(yè)認同和職業(yè)自信，發(fā)揮先進人物和典型案例功能，將境界還原為責任，更好地實現(xiàn)文化與業(yè)務虛實融合共同發(fā)展。
????一、挑戰(zhàn)與機遇：檢察文化建設亟待加強。司法責任制的確立迫切需要文化保障。確立司法責任制是這次司法改革的核心，原有的行政化運作模式被打破，習慣性的工作理念、思維、格局、能力等都將接受前所未有的挑戰(zhàn)和考驗。同時，司法責任制使員額制檢察官主體地位大大提升，相對獨立性大大增強。顯然，確立司法責任制，需要根據(jù)問題導向加強和改進檢察文化建設，為改革提供精神、素養(yǎng)支撐和保障。
????訴訟制度的重大改革迫切需要文化規(guī)范。推進以審判為中心的刑事訴訟制度改革和認罪認罰從寬制度，對檢察官的執(zhí)法理念、綜合素養(yǎng)、執(zhí)法水平、清廉要求等方面，都提出了更高要求。尤其是檢察官在認罪認罰程序中的彈性權力大大擴張，如何保證檢察權正確行使，迫切需要加強和改進檢察文化建設，以強化檢察官的內心自律和外在規(guī)范制約。
????司法職業(yè)化的推進迫切需要文化引領。司法職業(yè)化需要一大批職業(yè)認同深刻、職業(yè)理想崇高、職業(yè)信念堅定，孜孜不倦為職業(yè)和事業(yè)奮斗一生的“自覺、自信、自強、自律”的檢察官，并伴隨實踐和經驗的積累成為職業(yè)精英，這就迫切需要檢察文化引領。
????堅持問題導向的現(xiàn)實迫切需要文化融合。近些年，全國檢察系統(tǒng)涌現(xiàn)出一些文化建設的“樣本”，但從數(shù)量和職業(yè)化的角度考量，還存在明顯不足，如：對檢察文化的內涵、重點及作用缺乏實踐化認識，注重“口頭文化”“門面文化”“盆景文化”；重業(yè)務輕文化甚至把二者對立起來；一些人職業(yè)文化缺失，只求利益、安穩(wěn)、輕松而不思進取。新形勢下，迫切需要我們站在專業(yè)化、職業(yè)化的高度，認真審視文化與業(yè)務的關系，解決二者融合發(fā)展的問題。
????二、文化與業(yè)務：檢察文化建設的幾種關系。一是文化建設與業(yè)務建設的關系。檢察文化作為一種職業(yè)文化，一方面反映并受制于職業(yè)活動的基本特征、職業(yè)責任和價值追求；另一方面對職業(yè)活動發(fā)揮引領、規(guī)范、凝聚、激勵等能動作用。因此，文化建設必須圍繞業(yè)務建設這個根本、主體和中心，著眼于提升職業(yè)素養(yǎng)和工作品質，融入檢察業(yè)務工作，實現(xiàn)同頻共振、良性互動、文化育檢、文化強檢。
????二是檢察文化與社會文化的關系。首先，檢察文化是社會文化大系統(tǒng)的組成部分，必然要體現(xiàn)國家文化、歷史文化、時代文化的共同要求。其次，檢察文化是法治文化的重要分支，必然要體現(xiàn)法律職業(yè)共同體的共性。再次，檢察文化是一種職業(yè)文化，是對全部檢察機關、檢察人員的共同要求，只與社會的不同職業(yè)相區(qū)別，不因地域、層級不同而各成一家。職業(yè)性是檢察文化的本質內涵和根本特點。我國社會主義核心價值觀、國家公職人員和政法干警的倫理規(guī)范，都是檢察職業(yè)倫理的組成部分；同時，檢察文化作為一種職業(yè)文化，基本內容具有全國統(tǒng)一性，雖然可以適當融入地方元素和特色，但不能忽略職業(yè)性才是它的生命。
????三是核心文化與輔助文化的關系。檢察文化自身是一個系統(tǒng)，包括了不同方面、不同層次的內容。最高檢《關于加強檢察文化建設的意見》明確，檢察職業(yè)精神是檢察文化的核心。而檢察職業(yè)精神以忠誠為基石，以為民為宗旨，以公正為核心，以服務大局為使命，以清廉為操守。顯然，核心文化是整個體系的精髓、靈魂、基礎和關鍵，是文化建設的重中之重，必須集中優(yōu)勢力量持之以恒常抓不懈，凸顯其核心地位。當然，法律監(jiān)督能力、紀律作風和自身廉政、職業(yè)形象等建設，也是重要和必需的，但應當以核心文化為靈魂，并將其貫穿于各項文化建設的始終。
????三、融合與發(fā)展：檢察文化培育踐行路徑。在當前和今后較長時期，應當重點抓好檢察職業(yè)精神的培育。要切實抓好三個重點：一是法治信仰。一個合格的檢察官，首先必須是法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。二是公正信念。檢察官既要在自身辦案中追求公正，還要通過有效監(jiān)督維護公正，對公正的責任和作用更加重大。執(zhí)著追求和維護公正，就要自覺做到實體公正、程序公正、形象公正；既要注重總體公正，又要追求個案公正、類案公正；既要保持日常公正，更要在辦案中高度警覺，敢于擔當，堅守公正。三是人本理念。組織文化的中心是以人為主體的人本文化。強化人本理念，有兩方面的意義：對內，最大限度地尊重人、凝聚人、培養(yǎng)人；對外，人本理念是司法為民在執(zhí)法辦案中的具體落實，堅持以人為本執(zhí)法，切實尊重和保障人權，關注每一起案件涉及的直接人群和間接人群，提高執(zhí)法辦案的綜合成效。
????積極發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，引領文化建設。一要緊緊抓住“關鍵少數(shù)”。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。”因此，抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，才能有效推進檢察文化建設。作為領導尤其是一把手，既要狠抓檢察文化培育各項工作的落實，又要努力提升自己的精神境界，更要以良好的品行和人格魅力嚴于律己、身體力行、作出表率。二要突出抓好員額制檢察官的職業(yè)精神培育。該群體是履行檢察職能的主體，其職業(yè)精神的“高度”決定了執(zhí)法辦案的“水準”，也在很大程度上代表了一個單位的“精神風貌”、職業(yè)形象。三要堅持抓黨建帶隊建。把全面從嚴治黨深度融入各項檢察工作，把黨性培育、信念教育與文化建設有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮黨員在文化與業(yè)務融合發(fā)展中的引領、模范作用。
????增強職業(yè)認同職業(yè)自信，夯實文化根基。要引導干警充分認識檢察職業(yè)的社會地位和功能價值，把職業(yè)與人生價值、生命意義聯(lián)系起來，增強職業(yè)認同感、歸屬感、榮耀感，激發(fā)自我實現(xiàn)需求；要從單一績效管理向績效和職業(yè)認同相結合的人本管理轉變，為干警提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、路徑；要增強檢察人員的法治自信、職業(yè)自信和文化自信，使其敬業(yè)愛崗，自覺養(yǎng)成、內化和踐行檢察職業(yè)精神。
????發(fā)揮先進典型示范功能，樹立文化標桿。一要注重發(fā)揮先進人物的示范功能。榜樣的力量是無窮的，身邊的先進典型往往是最生動的標桿。同時，要勇于批評譴責那些違背檢察文化要求的行為，形成強勢的輿論環(huán)境。二要注重發(fā)揮典型案例的引導功能。典型個案最能夠形象、生動、實在地體現(xiàn)和檢驗執(zhí)法理念、職業(yè)精神、職業(yè)良知、執(zhí)法規(guī)范和辦案能力，最能夠詮釋和展示對法律的信仰、理解和運用，是檢察文化與業(yè)務工作融合發(fā)展的最生動教材。
????境界還原責任虛實融合，踐行文化要求。檢察文化最終要入心、入責、入行，才能自覺地滲透到履行職能的一點一滴中，而不是刻意去表現(xiàn)、展示。因此，檢察文化必須轉化為檢察實踐，融入職業(yè)責任。責任不是高尚，不是無私，不是奉獻，而是分內應該做好的事情；雖然平平淡淡，但卻重于泰山。
????（此文獲檢察日報社與江蘇省南通市人民檢察院主辦的“檢察文化理論征文”一等獎）
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