進入9月，2025屆畢業(yè)生迎來秋招。獲取秋招相關信息有哪些途徑？本科生找工作難不難？“00后”大學生就業(yè)有什么特點？萬一錯過了秋招怎么辦？如何打通求職“最后一公里”？
問題1 秋招信息可以從哪些渠道獲??？
官方認證的信息渠道是首選
北京師范大學黨委學生工作部副部長 呂曉慧
近年來，隨著國家就業(yè)優(yōu)先政策的推進以及各類就業(yè)保障措施的落實，秋招已成為大學生找工作的“主戰(zhàn)場”，而9月、10月更因招聘單位最多、職位最廣，被譽為秋招的“金九銀十”。新學期到來，畢業(yè)年級也迎來秋招，雖然各高?；酒占傲寺殬I(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程，并進行了多次輔導，但很多畢業(yè)生因為缺乏經驗還是覺得無從下手。那么，畢業(yè)生如何精準獲取可靠可信的招聘信息呢？
首先，畢業(yè)生要緊跟學校就業(yè)指導步伐，注重學校就業(yè)指導部門推送的信息，同時積極參加學校組織的各類雙選會，以及單位宣講會。一般來說，大學都建有自己的就業(yè)服務微信公眾號，如清華大學的“清華就業(yè)”、北京師范大學的“京師就業(yè)”等，會及時推送就業(yè)招聘信息。同時，就業(yè)管理部門網站也會同步推出信息。有的學校智能化服務做得比較好，還支持學生選定地區(qū)、單位性質及工作崗位性質等，為學生推送定制的就業(yè)信息。從9月秋招開始，各校就開始定期舉辦綜合性、行業(yè)性、區(qū)域性組團的大中小型雙選會，現場參與單位最多可達到二三百家，學生足不出校就能完成簡歷投遞。另外，很多用人單位也會組團到學校舉辦宣講會，現場介紹單位的情況、用人需求、人才待遇等，一些節(jié)奏快、效率高的單位，現場就會與學生達成意向，1至2天內就可以完成簽約手續(xù)。這類單位往往是學校多年的用人單位合作伙伴，學生就業(yè)成功率較高，所以，這類就業(yè)信息渠道應該是大學畢業(yè)生就業(yè)的首選。
其次，畢業(yè)生可以通過地區(qū)教育管理部門獲取就業(yè)信息。如北京市教委所屬北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主辦的“成功就業(yè)”微信公眾號，常年為北京地區(qū)高校推出各類雙選會信息、招聘信息、就業(yè)政策匯編、各類公益直播課等。該中心還定期組織舉辦各類招聘活動，是學校就業(yè)信息的良好擴展和補充。
第三，教育部及國家各部委為大學生就業(yè)服務建設的平臺，也是可信度非常高、綜合性非常強的就業(yè)信息渠道。如教育部主辦的“24365國家大學生就業(yè)平臺”“大學生就業(yè)資訊”微信公眾號；人社部主辦的“國聘”微信公眾號及App平臺；國資委官網認證平臺“國資小新”微信公眾號；中央廣播電視總臺主辦的“國聘行動”微信公眾號等。以上公眾號和平臺，都有非常豐富的企事業(yè)單位招聘信息發(fā)布，且信息都通過官方認證，來源可靠，同樣是畢業(yè)生的信賴之選。
此外，畢業(yè)生可關注各地“三支一扶”“特崗教師”“志愿服務西部計劃”報考政策，具體信息可自行上網搜索。有軍旅夢想的畢業(yè)生可通過學校武裝部咨詢大學生參軍入伍報名政策，或者通過“軍隊人才網”關注直招軍官和軍隊文職報考信息等。希望回到地方就業(yè)的畢業(yè)生可以報考地方公務員和事業(yè)單位，關注各地招考信息。同時，也可以搜索各地國資委、人力資源社保局官網專門的招聘欄目獲取各類單位信息。當然，如果畢業(yè)生心儀某家具體單位，可以直接查找他們的官網或微信公眾號，關注歷年的招聘信息，等待今年的信息發(fā)布。
問題2 本科生好找工作嗎？
本科生在“校招”中需求量最大
北京化工大學黨委學生工作部副部長 鄒海燕
隨著本科畢業(yè)生人數達到歷史新高以及宏觀經濟增速的放緩，本科生就業(yè)已成為社會關注的焦點?？佳袩?、考公熱以及慢就業(yè)等現象，不僅體現了本科生在就業(yè)市場中基于個人條件和需求作出的多元選擇，也揭示了他們在就業(yè)道路上的積極探索與迷茫。
獵聘網發(fā)布的《2024高校畢業(yè)生就業(yè)數據報告》顯示，雇主對高學歷人才的需求持續(xù)增長。近三年來，新發(fā)布的校園招聘職位中，碩士和博士人才的需求比例穩(wěn)步上升，碩士人才需求從9.1%增至14.8%，博士人才需求從0.6%增至1.8%。但再細分一下，前程無憂的《2024年校園招聘白皮書》指出，在校園招聘中，崗位對最低學歷要求為研究生的比例不斷上升，而對?？粕男枨蟊壤齽t持續(xù)下降，本科生的需求比例基本保持穩(wěn)定，大約占70%。因此，盡管雇主對高學歷人才的需求有所增加，但本科生依然是校園招聘中需求量最大的群體。
本科生的就業(yè)心態(tài)是一個不可忽視的關鍵因素。曾有兩名本科生因找工作碰壁，怒撕畢業(yè)證，引發(fā)了社會的廣泛爭議。“能力不足歸咎于學歷”是完全不可取的?？傮w來看，畢業(yè)生們對就業(yè)前景持有積極態(tài)度，重視薪酬、工作地點以及個人職業(yè)發(fā)展，求穩(wěn)求編制的心態(tài)日益增強?！吨袊究粕蜆I(yè)報告》顯示，計劃參加公務員考試的畢業(yè)生比例在5年內增長了1倍多。在那些尚未就業(yè)的畢業(yè)生中，大約四分之一正在準備公務員和事業(yè)單位的公開招錄考試。實際上，工作機會并不稀缺，難的是找到與個人能力、個人期望都相匹配的工作崗位。面對“扎堆兒”考公，如何拓寬視野，調整求職期望也是高質量就業(yè)的關鍵。
從就業(yè)藍皮書的數據上看，近年來“考研熱”已經逐漸降溫，國內研究生入學率的增長速度開始減緩，全職備考人數的比例也有所下降。與此同時，靈活就業(yè)正成為一種新興趨勢。隨著人工智能技術的成熟和大數據的廣泛應用，新興領域和新興行業(yè)的就業(yè)機會顯著增多。在就業(yè)結構方面，畢業(yè)生傾向于返回家鄉(xiāng)和下沉市場就業(yè)的趨勢變得尤為顯著，中西部地區(qū)以及地級市及以下地區(qū)的就業(yè)比例持續(xù)上升。中小微民營企業(yè)在吸納就業(yè)方面也顯示出回升的跡象。因此，對于本科生來說，更重要的是個人的綜合素質和適應市場變化的能力。在壓力之下，勇于擔當，積極行動。在追求穩(wěn)定的同時，保持開放的心態(tài)，樂于接受新知識、新技術、新觀念，本科生完全能在就業(yè)市場中找到自己的位置，實現職業(yè)夢想。
問題3 近年來大學生就業(yè)有何特點？
“00后”就業(yè)主打興趣驅動職業(yè)
首都經濟貿易大學學生處副處長 孫樂
這兩年，“00后”逐漸走出大學校園，與往屆畢業(yè)生相比，“00后”畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了明顯的變化。特別是在個人發(fā)展期待方面，“00后”畢業(yè)生更多呈現出興趣驅動職業(yè)選擇的趨勢。他們對于高質量就業(yè)的需求逐漸增強。
由于社會經濟高質量發(fā)展，很多畢業(yè)生家庭決策不再主要受到經濟壓力的影響，而是受到多元因素影響，并且會給予畢業(yè)生更多自主擇業(yè)的空間。在考量是否符合興趣愛好之外，畢業(yè)生還會關注發(fā)展前景、福利待遇、是否有利于施展個人的才干等因素?？偟膩碚f，“00后”畢業(yè)生的主要畢業(yè)去向是升學深造和直接就業(yè)。雖然有一部分人是希望換一個自己感興趣的專業(yè)而選擇了升學深造，但大多數畢業(yè)生深造的初衷是提升就業(yè)競爭力，即進一步積累人力資本進入更有發(fā)展機會的行業(yè)、謀求更高質量的崗位。值得一提的是，選擇直接就業(yè)的“00后”畢業(yè)生，并非僅僅是為了獨立和養(yǎng)活自己，而更多的是主動搜尋到能夠實現理想、滿足個性的崗位。
從就業(yè)區(qū)域來看，“00后”畢業(yè)生仍然首選北上廣和我國東部地區(qū)，但受到國家政策鼓勵和學校教育引導，越來越多的“00后”畢業(yè)生選擇“西部計劃”“三支一扶”等基層就業(yè)崗位或回到家鄉(xiāng)就業(yè)，服務區(qū)域經濟和鄉(xiāng)村振興。
從就業(yè)行業(yè)來看，由于學歷層次、專業(yè)培養(yǎng)等多種因素影響，“00后”畢業(yè)生選擇呈多元化，包括但不限于教育、科學研究和技術服務、衛(wèi)生和社會工作、信息傳輸、軟件和信息技術服務、公共管理、社會保障和社會組織、金融等多種行業(yè)。
從就業(yè)期待來看，在新一輪科技革命和創(chuàng)新驅動的經濟發(fā)展形勢下，數字經濟的發(fā)展在迭代消費模式的同時，豐富了就業(yè)期待。“00后”畢業(yè)生一方面越來越期待穩(wěn)定性就業(yè)崗位，但另一方面對同時進行多類型工作內容具有興趣。一部分“00后”畢業(yè)生在完成固定崗位工作任務之余，積極整合自身特長和社會資源，同時兼顧與自身興趣和能力相關的其他渠道工作內容，高效實現了多類型工作的嘗試和體驗，強化了生涯經歷和感悟的多元化，加快了自身成長，為社會經濟發(fā)展提供了更多貢獻，實現了自身價值。
問題4 錯過秋招還有求職機會嗎？
春招還有“撿漏”的可能
北京印刷學院黨委學生工作部部長 孫鵬
秋招是規(guī)模最大、機會最多、持續(xù)時間最長的校園招聘季，對于即將步入職場的學子們而言，無疑是求職路上的“黃金期”。不過，有些大學生可能會出于各種原因錯過秋招，是不是意味著錯過了重要的就業(yè)機會？其實，春招也是個不錯的“撿漏”機會。
秋招的重要性在于：眾多大型、知名企業(yè)紛紛參與，能提供從全職到實習的多樣化職位，這些職位往往涵蓋企業(yè)的核心及重要崗位。同時，秋招對應屆畢業(yè)生展現了極大的包容性，企業(yè)在招聘時更側重于應聘者的潛力和可塑性，而非過分強調工作經驗，這一特點使得秋招成為眾多大學生實現從校園到職場過渡的寶貴機會。
秋招雖然重要，卻并不意味著錯過秋招就終結了求職之路。作為秋招的補充，春招提供了“撿漏”的可能。一般來說，春招集中在每年的3月至5月，主要針對的是考研失利、秋招未找到滿意工作以及部分晚畢業(yè)的學生。春招的規(guī)模相對較小，崗位數量有限，僅為秋招的60%左右，且崗位類型也不如秋招豐富，但依然存在不少優(yōu)質的機會。
在春招期間，部分企業(yè)會進行補錄，以填補秋招時未能招滿的空缺。同時，一些中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)也會積極參與春招，它們往往更注重應聘者的實際能力和潛力，這為求職者提供了多元化的選擇。此外，春招期間，招聘會和宣講會等活動依然頻繁，求職者可以借此機會了解行業(yè)動態(tài)、企業(yè)文化，并提升自己的求職競爭力。
對于即將步入職場的大學生而言，無論是秋招還是春招，都是寶貴機遇。面對激烈的競爭，大學生們一定要提前做好充分準備，包括簡歷的撰寫、筆試和面試的訓練等。同時，要廣泛利用在線招聘平臺、校園招聘會、企業(yè)官網等多元渠道，抓住每一個可能的機遇。此外，大學生們還應注重自我提升和職業(yè)規(guī)劃，通過實習、志愿服務等方式積累實踐經驗，提升個人品牌。在求職過程中，保持積極樂觀的心態(tài)，靈活調整職業(yè)航向，確保每一步都穩(wěn)健而有力。
求職技巧
學會打通求職“最后一公里”
中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會副秘書長 袁軍
近年來，我國高等教育規(guī)模不斷擴大，大學生人數持續(xù)增長，2024年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模更是創(chuàng)下歷史新高，達到1179萬人。與此同時，我國經濟增長模式轉型升級，用工需求結構發(fā)生變化，部分企業(yè)面臨經營壓力壓縮了用工需求。多種因素疊加，大學生就業(yè)形勢不容樂觀。
不過，挑戰(zhàn)與機遇并存。今年秋招已拉開序幕，高校畢業(yè)生要想在困境中破局，除了要在日常提升自己的專業(yè)技能、實踐經驗以及綜合能力，還要學會打通求職的“最后一公里”，主要包括簡歷撰寫、網申、宣講會和簽約4個步驟。
關于簡歷。個人信息中的重點內容是：姓名、年齡、政治面貌、聯系方式、求職意向。教育背景重點是畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、專業(yè)以及在學校里的亮點（成績好可以寫排名和績點，有獎項就寫上獎項）。英語、計算機以及相關軟件的使用都算技能，需要寫進簡歷中。簡歷最好不要超過一頁，排版要簡潔干凈，內容要精準有效。
關于網申。由于個人簡歷沒有統(tǒng)一格式，公司在招聘過程中，為了統(tǒng)一收集簡歷信息，會讓求職者按照公司設置的內容模塊在線申請?zhí)顚懞啔v，也就是網申簡歷。一般公司發(fā)布招聘公告的同時就會開放系統(tǒng)接受網申，網申的有效期一般是15至60天。建議在網申開放日到截止日之間的30%至70%這段時間去網申，因為公司篩選網申簡歷，不是等截止日期到了、交齊了才開始篩選，而是從網申開始就啟動篩選了。網申一定要舉具體事例，內容不要冗長，敘事邏輯要清晰簡練。在網申中，每道開放型問題都有其獨特的考查點和目的，填寫時需要掌握關鍵詞，通過對關鍵詞的構建，結合問題展現出自己的能力特點。
關于宣講會。宣講會一定要有目的地去參加，沒必要趕場，可以根據自己的專業(yè)、興趣、特長等，確定求職的目標行業(yè)，然后根據自身的能力水平尋找行業(yè)中相對把握大一點兒的目標企業(yè)。會前要做好功課，多了解關于自己感興趣職位的有效信息，有針對性地聽宣講內容，為職業(yè)選擇和面試作準備。對于非常心儀的公司，宣講會最好參加，在以后的面試過程中，如果記住了宣講會上一些有關公司企業(yè)文化的信息或者企業(yè)工作人員講的一些特別的話，可以復述給面試官聽，以證明自己很注重細節(jié)，對這家公司很向往。
關于簽約。簽約需要從多個方面進行考量，包括薪資待遇、工作地點、離家遠近、發(fā)展空間、晉升機制等。其中，首先要看崗位與個人職業(yè)發(fā)展、興趣的匹配度，如果確定想往某個職業(yè)方向發(fā)展，或者對某個崗位、行業(yè)有濃厚的興趣，就可以考慮。在選擇工作城市時，不要忽略生活成本。通常，畢業(yè)生、用人單位和學校之間會簽訂三方協(xié)議，明確畢業(yè)生就業(yè)事項，如報到時間、接收檔案、福利待遇等，具有法律效力。即便簽訂了三方協(xié)議，沒有繳納社保、簽訂勞動合同等，還可以憑應屆生身份參加春招、考取事業(yè)編。但需要注意的是，三方協(xié)議不等于勞動合同，三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同則在用人單位正式接收后生效。
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