進(jìn)入9月，2025屆畢業(yè)生迎來秋招。獲取秋招相關(guān)信息有哪些途徑？本科生找工作難不難？“00后”大學(xué)生就業(yè)有什么特點？萬一錯過了秋招怎么辦？如何打通求職“最后一公里”？
問題1 秋招信息可以從哪些渠道獲取？
官方認(rèn)證的信息渠道是首選
北京師范大學(xué)黨委學(xué)生工作部副部長 呂曉慧
近年來，隨著國家就業(yè)優(yōu)先政策的推進(jìn)以及各類就業(yè)保障措施的落實，秋招已成為大學(xué)生找工作的“主戰(zhàn)場”，而9月、10月更因招聘單位最多、職位最廣，被譽(yù)為秋招的“金九銀十”。新學(xué)期到來，畢業(yè)年級也迎來秋招，雖然各高校基本普及了職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程，并進(jìn)行了多次輔導(dǎo)，但很多畢業(yè)生因為缺乏經(jīng)驗還是覺得無從下手。那么，畢業(yè)生如何精準(zhǔn)獲取可靠可信的招聘信息呢？
首先，畢業(yè)生要緊跟學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)步伐，注重學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門推送的信息，同時積極參加學(xué)校組織的各類雙選會，以及單位宣講會。一般來說，大學(xué)都建有自己的就業(yè)服務(wù)微信公眾號，如清華大學(xué)的“清華就業(yè)”、北京師范大學(xué)的“京師就業(yè)”等，會及時推送就業(yè)招聘信息。同時，就業(yè)管理部門網(wǎng)站也會同步推出信息。有的學(xué)校智能化服務(wù)做得比較好，還支持學(xué)生選定地區(qū)、單位性質(zhì)及工作崗位性質(zhì)等，為學(xué)生推送定制的就業(yè)信息。從9月秋招開始，各校就開始定期舉辦綜合性、行業(yè)性、區(qū)域性組團(tuán)的大中小型雙選會，現(xiàn)場參與單位最多可達(dá)到二三百家，學(xué)生足不出校就能完成簡歷投遞。另外，很多用人單位也會組團(tuán)到學(xué)校舉辦宣講會，現(xiàn)場介紹單位的情況、用人需求、人才待遇等，一些節(jié)奏快、效率高的單位，現(xiàn)場就會與學(xué)生達(dá)成意向，1至2天內(nèi)就可以完成簽約手續(xù)。這類單位往往是學(xué)校多年的用人單位合作伙伴，學(xué)生就業(yè)成功率較高，所以，這類就業(yè)信息渠道應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選。
其次，畢業(yè)生可以通過地區(qū)教育管理部門獲取就業(yè)信息。如北京市教委所屬北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的“成功就業(yè)”微信公眾號，常年為北京地區(qū)高校推出各類雙選會信息、招聘信息、就業(yè)政策匯編、各類公益直播課等。該中心還定期組織舉辦各類招聘活動，是學(xué)校就業(yè)信息的良好擴(kuò)展和補(bǔ)充。
第三，教育部及國家各部委為大學(xué)生就業(yè)服務(wù)建設(shè)的平臺，也是可信度非常高、綜合性非常強(qiáng)的就業(yè)信息渠道。如教育部主辦的“24365國家大學(xué)生就業(yè)平臺”“大學(xué)生就業(yè)資訊”微信公眾號；人社部主辦的“國聘”微信公眾號及App平臺；國資委官網(wǎng)認(rèn)證平臺“國資小新”微信公眾號；中央廣播電視總臺主辦的“國聘行動”微信公眾號等。以上公眾號和平臺，都有非常豐富的企事業(yè)單位招聘信息發(fā)布，且信息都通過官方認(rèn)證，來源可靠，同樣是畢業(yè)生的信賴之選。
此外，畢業(yè)生可關(guān)注各地“三支一扶”“特崗教師”“志愿服務(wù)西部計劃”報考政策，具體信息可自行上網(wǎng)搜索。有軍旅夢想的畢業(yè)生可通過學(xué)校武裝部咨詢大學(xué)生參軍入伍報名政策，或者通過“軍隊人才網(wǎng)”關(guān)注直招軍官和軍隊文職報考信息等。希望回到地方就業(yè)的畢業(yè)生可以報考地方公務(wù)員和事業(yè)單位，關(guān)注各地招考信息。同時，也可以搜索各地國資委、人力資源社保局官網(wǎng)專門的招聘欄目獲取各類單位信息。當(dāng)然，如果畢業(yè)生心儀某家具體單位，可以直接查找他們的官網(wǎng)或微信公眾號，關(guān)注歷年的招聘信息，等待今年的信息發(fā)布。
問題2 本科生好找工作嗎？
本科生在“校招”中需求量最大
北京化工大學(xué)黨委學(xué)生工作部副部長 鄒海燕
隨著本科畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到歷史新高以及宏觀經(jīng)濟(jì)增速的放緩，本科生就業(yè)已成為社會關(guān)注的焦點?？佳袩帷⒖脊珶嵋约奥蜆I(yè)等現(xiàn)象，不僅體現(xiàn)了本科生在就業(yè)市場中基于個人條件和需求作出的多元選擇，也揭示了他們在就業(yè)道路上的積極探索與迷茫。
獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2024高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，雇主對高學(xué)歷人才的需求持續(xù)增長。近三年來，新發(fā)布的校園招聘職位中，碩士和博士人才的需求比例穩(wěn)步上升，碩士人才需求從9.1%增至14.8%，博士人才需求從0.6%增至1.8%。但再細(xì)分一下，前程無憂的《2024年校園招聘白皮書》指出，在校園招聘中，崗位對最低學(xué)歷要求為研究生的比例不斷上升，而對專科生的需求比例則持續(xù)下降，本科生的需求比例基本保持穩(wěn)定，大約占70%。因此，盡管雇主對高學(xué)歷人才的需求有所增加，但本科生依然是校園招聘中需求量最大的群體。
本科生的就業(yè)心態(tài)是一個不可忽視的關(guān)鍵因素。曾有兩名本科生因找工作碰壁，怒撕畢業(yè)證，引發(fā)了社會的廣泛爭議。“能力不足歸咎于學(xué)歷”是完全不可取的。總體來看，畢業(yè)生們對就業(yè)前景持有積極態(tài)度，重視薪酬、工作地點以及個人職業(yè)發(fā)展，求穩(wěn)求編制的心態(tài)日益增強(qiáng)?！吨袊究粕蜆I(yè)報告》顯示，計劃參加公務(wù)員考試的畢業(yè)生比例在5年內(nèi)增長了1倍多。在那些尚未就業(yè)的畢業(yè)生中，大約四分之一正在準(zhǔn)備公務(wù)員和事業(yè)單位的公開招錄考試。實際上，工作機(jī)會并不稀缺，難的是找到與個人能力、個人期望都相匹配的工作崗位。面對“扎堆兒”考公，如何拓寬視野，調(diào)整求職期望也是高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵。
從就業(yè)藍(lán)皮書的數(shù)據(jù)上看，近年來“考研熱”已經(jīng)逐漸降溫，國內(nèi)研究生入學(xué)率的增長速度開始減緩，全職備考人數(shù)的比例也有所下降。與此同時，靈活就業(yè)正成為一種新興趨勢。隨著人工智能技術(shù)的成熟和大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，新興領(lǐng)域和新興行業(yè)的就業(yè)機(jī)會顯著增多。在就業(yè)結(jié)構(gòu)方面，畢業(yè)生傾向于返回家鄉(xiāng)和下沉市場就業(yè)的趨勢變得尤為顯著，中西部地區(qū)以及地級市及以下地區(qū)的就業(yè)比例持續(xù)上升。中小微民營企業(yè)在吸納就業(yè)方面也顯示出回升的跡象。因此，對于本科生來說，更重要的是個人的綜合素質(zhì)和適應(yīng)市場變化的能力。在壓力之下，勇于擔(dān)當(dāng)，積極行動。在追求穩(wěn)定的同時，保持開放的心態(tài)，樂于接受新知識、新技術(shù)、新觀念，本科生完全能在就業(yè)市場中找到自己的位置，實現(xiàn)職業(yè)夢想。
問題3 近年來大學(xué)生就業(yè)有何特點？
“00后”就業(yè)主打興趣驅(qū)動職業(yè)
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)生處副處長 孫樂
這兩年，“00后”逐漸走出大學(xué)校園，與往屆畢業(yè)生相比，“00后”畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了明顯的變化。特別是在個人發(fā)展期待方面，“00后”畢業(yè)生更多呈現(xiàn)出興趣驅(qū)動職業(yè)選擇的趨勢。他們對于高質(zhì)量就業(yè)的需求逐漸增強(qiáng)。
由于社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，很多畢業(yè)生家庭決策不再主要受到經(jīng)濟(jì)壓力的影響，而是受到多元因素影響，并且會給予畢業(yè)生更多自主擇業(yè)的空間。在考量是否符合興趣愛好之外，畢業(yè)生還會關(guān)注發(fā)展前景、福利待遇、是否有利于施展個人的才干等因素。總的來說，“00后”畢業(yè)生的主要畢業(yè)去向是升學(xué)深造和直接就業(yè)。雖然有一部分人是希望換一個自己感興趣的專業(yè)而選擇了升學(xué)深造，但大多數(shù)畢業(yè)生深造的初衷是提升就業(yè)競爭力，即進(jìn)一步積累人力資本進(jìn)入更有發(fā)展機(jī)會的行業(yè)、謀求更高質(zhì)量的崗位。值得一提的是，選擇直接就業(yè)的“00后”畢業(yè)生，并非僅僅是為了獨立和養(yǎng)活自己，而更多的是主動搜尋到能夠?qū)崿F(xiàn)理想、滿足個性的崗位。
從就業(yè)區(qū)域來看，“00后”畢業(yè)生仍然首選北上廣和我國東部地區(qū)，但受到國家政策鼓勵和學(xué)校教育引導(dǎo)，越來越多的“00后”畢業(yè)生選擇“西部計劃”“三支一扶”等基層就業(yè)崗位或回到家鄉(xiāng)就業(yè)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)村振興。
從就業(yè)行業(yè)來看，由于學(xué)歷層次、專業(yè)培養(yǎng)等多種因素影響，“00后”畢業(yè)生選擇呈多元化，包括但不限于教育、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)、衛(wèi)生和社會工作、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、公共管理、社會保障和社會組織、金融等多種行業(yè)。
從就業(yè)期待來看，在新一輪科技革命和創(chuàng)新驅(qū)動的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在迭代消費模式的同時，豐富了就業(yè)期待。“00后”畢業(yè)生一方面越來越期待穩(wěn)定性就業(yè)崗位，但另一方面對同時進(jìn)行多類型工作內(nèi)容具有興趣。一部分“00后”畢業(yè)生在完成固定崗位工作任務(wù)之余，積極整合自身特長和社會資源，同時兼顧與自身興趣和能力相關(guān)的其他渠道工作內(nèi)容，高效實現(xiàn)了多類型工作的嘗試和體驗，強(qiáng)化了生涯經(jīng)歷和感悟的多元化，加快了自身成長，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多貢獻(xiàn)，實現(xiàn)了自身價值。
問題4 錯過秋招還有求職機(jī)會嗎？
春招還有“撿漏”的可能
北京印刷學(xué)院黨委學(xué)生工作部部長 孫鵬
秋招是規(guī)模最大、機(jī)會最多、持續(xù)時間最長的校園招聘季，對于即將步入職場的學(xué)子們而言，無疑是求職路上的“黃金期”。不過，有些大學(xué)生可能會出于各種原因錯過秋招，是不是意味著錯過了重要的就業(yè)機(jī)會？其實，春招也是個不錯的“撿漏”機(jī)會。
秋招的重要性在于：眾多大型、知名企業(yè)紛紛參與，能提供從全職到實習(xí)的多樣化職位，這些職位往往涵蓋企業(yè)的核心及重要崗位。同時，秋招對應(yīng)屆畢業(yè)生展現(xiàn)了極大的包容性，企業(yè)在招聘時更側(cè)重于應(yīng)聘者的潛力和可塑性，而非過分強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗，這一特點使得秋招成為眾多大學(xué)生實現(xiàn)從校園到職場過渡的寶貴機(jī)會。
秋招雖然重要，卻并不意味著錯過秋招就終結(jié)了求職之路。作為秋招的補(bǔ)充，春招提供了“撿漏”的可能。一般來說，春招集中在每年的3月至5月，主要針對的是考研失利、秋招未找到滿意工作以及部分晚畢業(yè)的學(xué)生。春招的規(guī)模相對較小，崗位數(shù)量有限，僅為秋招的60%左右，且崗位類型也不如秋招豐富，但依然存在不少優(yōu)質(zhì)的機(jī)會。
在春招期間，部分企業(yè)會進(jìn)行補(bǔ)錄，以填補(bǔ)秋招時未能招滿的空缺。同時，一些中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)也會積極參與春招，它們往往更注重應(yīng)聘者的實際能力和潛力，這為求職者提供了多元化的選擇。此外，春招期間，招聘會和宣講會等活動依然頻繁，求職者可以借此機(jī)會了解行業(yè)動態(tài)、企業(yè)文化，并提升自己的求職競爭力。
對于即將步入職場的大學(xué)生而言，無論是秋招還是春招，都是寶貴機(jī)遇。面對激烈的競爭，大學(xué)生們一定要提前做好充分準(zhǔn)備，包括簡歷的撰寫、筆試和面試的訓(xùn)練等。同時，要廣泛利用在線招聘平臺、校園招聘會、企業(yè)官網(wǎng)等多元渠道，抓住每一個可能的機(jī)遇。此外，大學(xué)生們還應(yīng)注重自我提升和職業(yè)規(guī)劃，通過實習(xí)、志愿服務(wù)等方式積累實踐經(jīng)驗，提升個人品牌。在求職過程中，保持積極樂觀的心態(tài)，靈活調(diào)整職業(yè)航向，確保每一步都穩(wěn)健而有力。
求職技巧
學(xué)會打通求職“最后一公里”
中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會副秘書長 袁軍
近年來，我國高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生人數(shù)持續(xù)增長，2024年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模更是創(chuàng)下歷史新高，達(dá)到1179萬人。與此同時，我國經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)型升級，用工需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分企業(yè)面臨經(jīng)營壓力壓縮了用工需求。多種因素疊加，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。
不過，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。今年秋招已拉開序幕，高校畢業(yè)生要想在困境中破局，除了要在日常提升自己的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗以及綜合能力，還要學(xué)會打通求職的“最后一公里”，主要包括簡歷撰寫、網(wǎng)申、宣講會和簽約4個步驟。
關(guān)于簡歷。個人信息中的重點內(nèi)容是：姓名、年齡、政治面貌、聯(lián)系方式、求職意向。教育背景重點是畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、專業(yè)以及在學(xué)校里的亮點（成績好可以寫排名和績點，有獎項就寫上獎項）。英語、計算機(jī)以及相關(guān)軟件的使用都算技能，需要寫進(jìn)簡歷中。簡歷最好不要超過一頁，排版要簡潔干凈，內(nèi)容要精準(zhǔn)有效。
關(guān)于網(wǎng)申。由于個人簡歷沒有統(tǒng)一格式，公司在招聘過程中，為了統(tǒng)一收集簡歷信息，會讓求職者按照公司設(shè)置的內(nèi)容模塊在線申請?zhí)顚懞啔v，也就是網(wǎng)申簡歷。一般公司發(fā)布招聘公告的同時就會開放系統(tǒng)接受網(wǎng)申，網(wǎng)申的有效期一般是15至60天。建議在網(wǎng)申開放日到截止日之間的30%至70%這段時間去網(wǎng)申，因為公司篩選網(wǎng)申簡歷，不是等截止日期到了、交齊了才開始篩選，而是從網(wǎng)申開始就啟動篩選了。網(wǎng)申一定要舉具體事例，內(nèi)容不要冗長，敘事邏輯要清晰簡練。在網(wǎng)申中，每道開放型問題都有其獨特的考查點和目的，填寫時需要掌握關(guān)鍵詞，通過對關(guān)鍵詞的構(gòu)建，結(jié)合問題展現(xiàn)出自己的能力特點。
關(guān)于宣講會。宣講會一定要有目的地去參加，沒必要趕場，可以根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、特長等，確定求職的目標(biāo)行業(yè)，然后根據(jù)自身的能力水平尋找行業(yè)中相對把握大一點兒的目標(biāo)企業(yè)。會前要做好功課，多了解關(guān)于自己感興趣職位的有效信息，有針對性地聽宣講內(nèi)容，為職業(yè)選擇和面試作準(zhǔn)備。對于非常心儀的公司，宣講會最好參加，在以后的面試過程中，如果記住了宣講會上一些有關(guān)公司企業(yè)文化的信息或者企業(yè)工作人員講的一些特別的話，可以復(fù)述給面試官聽，以證明自己很注重細(xì)節(jié)，對這家公司很向往。
關(guān)于簽約。簽約需要從多個方面進(jìn)行考量，包括薪資待遇、工作地點、離家遠(yuǎn)近、發(fā)展空間、晉升機(jī)制等。其中，首先要看崗位與個人職業(yè)發(fā)展、興趣的匹配度，如果確定想往某個職業(yè)方向發(fā)展，或者對某個崗位、行業(yè)有濃厚的興趣，就可以考慮。在選擇工作城市時，不要忽略生活成本。通常，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校之間會簽訂三方協(xié)議，明確畢業(yè)生就業(yè)事項，如報到時間、接收檔案、福利待遇等，具有法律效力。即便簽訂了三方協(xié)議，沒有繳納社保、簽訂勞動合同等，還可以憑應(yīng)屆生身份參加春招、考取事業(yè)編。但需要注意的是，三方協(xié)議不等于勞動合同，三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同則在用人單位正式接收后生效。
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