未簽勞動合同,若在外賣配送過程中,外賣員不慎受傷,該責(zé)任由誰承擔(dān)?近日,福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審結(jié)了一起工傷保險待遇認定糾紛。
小何在2022年4月入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司,從事外賣配送工作,沒有簽訂書面勞動合同,也沒有繳納社會保險。同年7月,他在取餐途中不慎摔倒受傷。
小何向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁,請求確認與公司之間存在勞動關(guān)系,該仲裁委裁決駁回了小何請求。隨后,小何向法院起訴,法院確認了雙方之間的勞動關(guān)系。小何依此判決書向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定,人社局作出了工傷認定決定書。
公司對當(dāng)?shù)厝松缇值臎Q定不服,訴至鼓樓區(qū)人民法院。“公司與小何簽訂的是承攬配送協(xié)議,已形成承攬合同關(guān)系,而非勞動關(guān)系,且公司未對他進行勞動管理,不符合勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性和各項重要特征。”訴訟中,該公司表示。如果雙方構(gòu)成承攬合同關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定和約定,小何便無法向該公司索賠。
經(jīng)審理,法院認為本案中生效的民事判決書已確認,小何與原告公司存在勞動關(guān)系,小何在履行送餐職責(zé)過程中騎車摔倒受傷,依法應(yīng)當(dāng)認定為工傷。最終,法院判決駁回公司的訴請。
“根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認定為工傷。”鼓樓區(qū)人民法院法官葉家耀介紹,當(dāng)前,很多用工企業(yè)為減輕用工責(zé)任,會以再次分包或與勞動者簽訂合作協(xié)議、承攬協(xié)議等方式,試圖用其他民事關(guān)系的外觀掩蓋雇傭關(guān)系的本質(zhì),這給快遞小哥、外賣騎手等新職業(yè)勞動關(guān)系的認定帶來了挑戰(zhàn),進而損害該類群體的勞動權(quán)益。法院在審理此類型案件時,堅持事實優(yōu)先原則,以公司考勤、著裝管理、派單、績效考核、工資發(fā)放等因素,綜合判斷勞動者是否與公司之間存在事實勞動關(guān)系。
同時,法院也提醒外賣騎手,要增強法律意識,牢記簽訂書面勞動合同。要注意形成勞動關(guān)系成立的證據(jù),如選擇公司統(tǒng)一配備的電動車、手機等,收集保存能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù),如記錄自己的工作時間、考勤安排、平臺的績效管理等。
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