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00后網(wǎng)上吐槽公司無效加班被開除,官司一路打到二審終敗訴

時(shí)間:2024-10-23 16:12:34|來源:“申工社”微信公眾號(hào)|點(diǎn)擊量:387

隨著網(wǎng)絡(luò)普及,不少上班族會(huì)在社交媒體上表達(dá)一些和公司有關(guān)的觀點(diǎn)。

上海一員工在別人對自己公司的言論下進(jìn)行回復(fù),后公司認(rèn)為其行為已造成負(fù)面影響,以嚴(yán)重違紀(jì)辭退他。員工辯稱,自己所發(fā)表的言論事出有因并及時(shí)刪除,未產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響和后果。雙方各執(zhí)一詞,對簿公堂!

事件回顧

00后柳某于2019年5月29日入職上海某信息科技股份有限公司,從事KA(關(guān)鍵客戶)銷售工作。雙方后一份勞動(dòng)合同期限為2022年5月29日至2027年6月30日,約定雙方同意按不定時(shí)工作制確定工作時(shí)間,約定月工資總額為稅前8000元,另有績效獎(jiǎng)金。

《員工手冊》第五章紀(jì)律處分條例違紀(jì)行為1.3員工嚴(yán)重違紀(jì),包括但不限于:1.3.26未經(jīng)公司批準(zhǔn),利用社會(huì)公共媒體或即時(shí)通訊工具,比如微博、網(wǎng)絡(luò)、微信、QQ等,或其他公眾場所,傳播與公司、公司管理層或其他員工的相關(guān)信息或言論,或有違反公司關(guān)于媒體及公共關(guān)系的行為的;違紀(jì)處分2.4當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為,將受到解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分。

《員工手冊》還記載:員工需加班的,可向部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心書面批準(zhǔn)后,由人力資源中心備案。未經(jīng)書面批準(zhǔn)的,不屬于加班。

2022年6月,名為“某18羅漢之一”的人在脈脈平臺(tái)上發(fā)表關(guān)于公司言論,柳某在下方回復(fù):“加班已成文化,且不給加班費(fèi),不自愿加班就在大會(huì)陰陽怪氣,然后調(diào)你去外地出差分配不合理任務(wù)”。

后又在回復(fù)他人時(shí)稱:“敢實(shí)名就不怕找麻煩,招個(gè)啥也不懂的門外漢,只會(huì)紙上談兵的來當(dāng)總經(jīng)理,笑死了,搞那些無效加班形式主義表演給老板看,我自己有客戶問題或者需要維護(hù)哪怕是12點(diǎn)我也會(huì)處理,需要強(qiáng)制我在那無效加班配合表演嗎,不看業(yè)績就看你加不加班,你有那功夫搞幾個(gè)客戶不好嗎,非盯著加班裝作很努力的樣子,笑死人”。

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2022年6月23日,公司發(fā)現(xiàn)上述內(nèi)容后,根據(jù)規(guī)章制度發(fā)布《關(guān)于員工違反相關(guān)規(guī)定的處罰通報(bào)》,其中記載:鑒于商業(yè)化中心KA(關(guān)鍵客戶)經(jīng)理柳某在脈脈公眾平臺(tái)上發(fā)表了有損公司形象及聲譽(yù)等言論,違反了本公司《員工手冊》第五章規(guī)定,屬于嚴(yán)重違紀(jì)。經(jīng)公司討論決定對該員工進(jìn)行辭退處理。

2022年6月24日,公司向柳某發(fā)送“解除勞動(dòng)通知書”電子郵件,該郵件的附件《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》記載:“柳先生:鑒于你在職期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《員工手冊》,正式通知你于2022年6月24日與你解除勞動(dòng)關(guān)系......”。

2022年11月18日,工會(huì)出具情況說明,稱公司在發(fā)文公告前已通知工會(huì)委員會(huì),經(jīng)工會(huì)研究討論,公司單方解除員工行為并無不當(dāng)、程序合法。

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柳某認(rèn)為:

自己所發(fā)表的言論雖有部分措辭不當(dāng),但未超過公民行使言論自由的邊界,且事出有因并及時(shí)刪除,未產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響和后果,并未達(dá)到足以解除勞動(dòng)合同的程度。公司此舉顯然超過了合理限度,屬于違法解除。

公司應(yīng)當(dāng)合理使用其用工管理權(quán)利,其用工管理權(quán)不得侵犯原告依法享有的權(quán)利,且不能超過必要限度。

此外,勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)被尊重,公司所推崇的加班文化,與國家倡導(dǎo)的健康和諧可持續(xù)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系不符。

2022年6月30日,柳某申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金117284元。

2022年9月1日,仲裁裁決:對柳某的請求不予支持。

柳某不服,起訴至法院。

法院裁決:員工言論確給他人留下公司不良印象,公司系合法解除。

一審法院審理認(rèn)為,用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

現(xiàn)公司以柳某在脈脈平臺(tái)的不當(dāng)言論根據(jù)員工手冊予以解除。脈脈平臺(tái)中“某18羅漢之一”發(fā)表對被告不利的言論后,柳某的回復(fù)迎合了上述言論,且對管理人員作出了較為主觀和負(fù)面的評論,該言論屬于因?yàn)橄倒締T工發(fā)表,更容易被社會(huì)公眾所相信,故對公司確實(shí)會(huì)產(chǎn)生不利的影響,已違反了員工手冊的規(guī)定,且公司提供的情況說明證明已通知工會(huì),故公司以此解除并無不當(dāng)。

故柳某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金,本院不予支持。

柳某不服,提起上訴。

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二審法院審理認(rèn)為,本案的爭議焦點(diǎn)在于公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。

當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

柳某在脈脈平臺(tái)上的回復(fù)不僅涉及公司,也涉及公司管理人員,從言論表述的語句中確實(shí)可給閱貼者留下管理人員不善管理、公司在對于員工加班方面存在違反勞動(dòng)法的行為等不良印象,對公司確實(shí)造成一定的負(fù)面影響?,F(xiàn)柳某未證實(shí)其發(fā)表的評論系經(jīng)公司批準(zhǔn),故本院認(rèn)定柳某的行為已符合公司《員工手冊》中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為,故公司解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

此外,柳某主張一審認(rèn)定公司在解除勞動(dòng)合同前已履行了通知工會(huì)的義務(wù),依據(jù)不足。從公司工會(huì)出具的情況說明可認(rèn)定公司在發(fā)文公告前已通知工會(huì)委員會(huì),故公司解除勞動(dòng)合同的行為程序合法,柳某的上述主張本院難以采納。柳某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金117284元的上訴請求,缺乏依據(jù),本院不予支持。

綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

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  • 責(zé)任編輯 / 詹云清

  • 審核 / 李俊杰 劉曉明
  • 終審 / 平筠
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