派出所執(zhí)法人員毆打12歲小學(xué)生?11月24日,寧夏固原市公安局原州區(qū)分局發(fā)布通報(bào)稱,打人者系張易鎮(zhèn)派出所副所長(zhǎng)王某,已被撤銷行政職務(wù)。
此前,一段網(wǎng)傳視頻讓不少網(wǎng)友感到震驚。視頻顯示,兩名穿制服的人員遇到一名學(xué)生,其中一名穿制服的人員兩次掌摑、三次腳踢這名學(xué)生,又疑似揪這名學(xué)生的頭發(fā)。另一名穿制服的人員未動(dòng)手,也未制止。
事件起因并不復(fù)雜。通報(bào)稱,22日下午,派出所接到群眾電話報(bào)警稱其孩子在學(xué)校被毆打,副所長(zhǎng)王某立即帶領(lǐng)值班人員出警。到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后,該校兩名三年級(jí)學(xué)生反映其被同校六年級(jí)學(xué)生馬某某多次毆打。民警便對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員信息進(jìn)行登記、核實(shí)相關(guān)情況,并安撫傷者及家屬情緒。其間,馬某某自行離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),王某遂帶領(lǐng)輔警戴某找回馬某某,同時(shí)對(duì)其踢打,后將其帶回班主任辦公室等待家長(zhǎng)。
六年級(jí)學(xué)生毆打三年級(jí)學(xué)生,警察便毆打六年級(jí)學(xué)生,這種“以暴制暴”的做法,不像執(zhí)法,更像泄憤。作為公平正義的守護(hù)者、法治精神的踐行者,民警豈能肆無(wú)忌憚地對(duì)未成年人濫施暴力?這種“執(zhí)法”行為是一種惡劣的示范。
究竟什么原因竟導(dǎo)致民警喪失了應(yīng)有的理智,從執(zhí)法者變成了施暴者?難道沒(méi)有其他更好的方式來(lái)妥善處理校園暴力問(wèn)題了嗎?
固原市委宣傳部工作人員接受媒體采訪時(shí)稱,“這個(gè)學(xué)生多次無(wú)端毆打他的同學(xué),人家家長(zhǎng)也是多次報(bào)案,然后這個(gè)打人的學(xué)生家長(zhǎng)也是不配合民警調(diào)查,然后就發(fā)生了(這次)沖突。”固原警方在通報(bào)中也稱,馬某某被指多次毆打低年級(jí)學(xué)生。言下之意,民警毆打小學(xué)生事出有因。
但事實(shí)上,即使上述情況屬實(shí),也不能成為執(zhí)法者施暴的借口。處理校園暴力、欺凌等問(wèn)題,有著既定的程序與規(guī)范,應(yīng)當(dāng)通過(guò)教育勸導(dǎo)以及依法依規(guī)懲處等方式來(lái)解決。警察作為執(zhí)法者,更應(yīng)保持冷靜與克制,用專業(yè)的素養(yǎng)和合法的手段去處理問(wèn)題。
比如,王某在找回馬某某的過(guò)程中,可以將其帶回派出所,依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行詢問(wèn)、教育,通知其家長(zhǎng)配合處理,而不是氣急敗壞地對(duì)孩子大打出手。對(duì)正處于身心成長(zhǎng)關(guān)鍵時(shí)期的小學(xué)生來(lái)說(shuō),這樣的暴力遭遇可能會(huì)影響他對(duì)社會(huì)、對(duì)正義的正確認(rèn)知。
執(zhí)法不是為了報(bào)復(fù),不是為了泄憤。即使面對(duì)再頑劣的孩子、再難纏的家長(zhǎng),執(zhí)法者都應(yīng)該保持冷靜和理性,用法律的手段去解決問(wèn)題,而不是用暴力去征服。這種“以暴制暴”的行為,不僅不能從根本上解決校園暴力問(wèn)題,反而會(huì)引發(fā)更多矛盾與不良影響。
總之,派出所副所長(zhǎng)毆打小學(xué)生的事件是一起執(zhí)法失范事件。同時(shí),此事也暴露出防治校園暴力工作的一些短板。解決校園暴力問(wèn)題,必須要依靠法治思維和合法方式,“以暴制暴”行不通。(陳廣江)
免責(zé)聲明:凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:XXX(非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺(tái))”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé),作品版權(quán)歸原作者所有,如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請(qǐng)告知,我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品,拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來(lái)源并添加本文鏈接:http://www.arcworkforce.com/showinfo-124-339924-0.html,否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。