2024全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會日前在湖南長沙舉行。數(shù)據(jù)顯示，目前全國省市縣各層級培育的勞務品牌達2300多個，除傳統(tǒng)的家政、餐飲、養(yǎng)老領(lǐng)域外，機器人制造、智能互聯(lián)網(wǎng)、航空等領(lǐng)域相關(guān)的勞務品牌已經(jīng)嶄露頭角。
什么是勞務品牌?就是指通過勞務輸出、技能培訓、勞務派遣等方式，打造出的具有獨特優(yōu)勢的勞務隊伍，“盱眙龍蝦廚師”“巴渝大嫂”(家政)都是耳熟能詳?shù)拇怼趧掌放谱畛醯慕巧敲撠?、農(nóng)民增收和剩余勞動力轉(zhuǎn)移的抓手，但從此次大會展現(xiàn)出的趨勢看，它正在從傳統(tǒng)行業(yè)向新興業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變。
比如，來自中關(guān)村的機器人技術(shù)員勞務品牌，培養(yǎng)的是具備工業(yè)機器人操作、安裝、調(diào)試、編程、維護能力的高技能人才。目前智能制造行業(yè)對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員的巨大缺口，成為這一品牌壯大的機遇。再比如，陜西的“閻良航空工匠”勞務品牌，立足閻良國家級航空產(chǎn)業(yè)基地的區(qū)位優(yōu)勢，每年向省內(nèi)外輸送高素質(zhì)技能人才4000余人，同樣靈活把握著市場供求關(guān)系。
這些變化正在糾正多重關(guān)于“勞務”的刻板印象，首當其沖的是“勞務”就等于低技術(shù)含量的觀感。傳統(tǒng)的勞務品牌，多集中在服務業(yè)、基礎(chǔ)性勞動領(lǐng)域，長時間被視為門檻低、技能少且無精準目標指向的職業(yè)，但現(xiàn)在，航空產(chǎn)業(yè)、海洋裝備、工業(yè)機器人制造、智能互聯(lián)網(wǎng)汽車裝配相關(guān)的勞務品牌，強調(diào)的都是培養(yǎng)高技能人才，甚至也在形成相關(guān)的人才評價標準，已經(jīng)極大地提升了“勞務”二字的技能含量。未來，這樣的群體中出現(xiàn)大國工匠也是完全有可能的事情。
另一種被糾正的刻板印象，是“勞務”必然指向低收入。數(shù)據(jù)顯示，全國高級技工缺口達1000萬人，機器人相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)人員缺口達500萬人，工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員缺口預計達300萬人。在這樣的市場供求關(guān)系下，很難想象工業(yè)機器人操作員會進入低收入行列，其相關(guān)勞務品牌能在短時間內(nèi)壯大，恐怕也正是因為職業(yè)收入相對樂觀。
不僅僅針對“勞務”，人們對藍領(lǐng)工作群體收入低的印象仍未改變，而現(xiàn)實恐怕已是另一番景象。就在近期，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布了針對外賣騎手和職業(yè)主播薪資水平的調(diào)研，結(jié)果顯示，主播的月平均工資水平比外賣騎手的月平均工資水平低6.8%，“90%的網(wǎng)絡主播收入不如外賣員”引發(fā)社會熱議。
數(shù)字化正在改變一個社會深層的就業(yè)邏輯，與一個企業(yè)、一個單位“一簽定終身”式的工作關(guān)系會越來越少。同時，人工智能向各行業(yè)滲透，又會慢慢取代一些所謂的“白領(lǐng)”工作，凸顯其勞務品牌的價值和不可替代性。可以想見，新興行業(yè)勞務品牌的興起，及其所代表的就業(yè)方式、就業(yè)觀念，勢必會給就業(yè)市場帶來新的景觀和連鎖反應。
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